Die Zahl der Rentner steigt im Verhältnis zu den Erwerbstätigen in den nächsten Jahren überproportional an. Das bisherige Umlageverfahren der gesetzlichen Rentenversicherung ist nicht mehr finanzierbar.
Wesentliche Ergebnisse der Reform der gesetzlichen Rentenversicherung sind das Altersvermögensgesetz und die Änderung des Betriebsrentengesetzes mit einem Rechtsanspruch auf Betriebliche Leistungen (§ 1a BetrAVG).
Die Komplexität der Regelungen und das enorme Informationsdefizit führen zu großer Unsicherheit auf der Arbeitgeber- und Mitarbeiterseite. Für die Wahl des Durchführungsweges ist für den Betrieb eine genaue Analyse der Zielvorstellungen und Anspruchsmerkmale notwendig. Um Risiken zu vermeiden und die Chancen aus den Reformen zu nutzen, ist es professionellen Rat von unabhängigen Beratern einzuholen. Diese Investition zahlt sich in jedem Fall für alle Beteiligten aus.